Dans la simple recherche d'un emploi,on peut etre juger ou critiquer par nos simples critéres physique.
Ici,par exemple,L'Oreal est accusé d'avoir demandé d'exclure les candidates d'origine arabe, africaine ou asiatique d'emplois d'animatrices en grandes surfaces
Il fallait être notamment âgée de 18 à 22 ans, faire une taille de vêtements entre 38 à 42 et avoir le type "BBR ".En autre cela signifie "bleu-blanc-rouge", un code raciste connu des agences d'intérim pour exclure les candidats de couleur.
la discrimination à l'embauche visant les postulants noirs, arabes ou asiatiques s'ést banalisée de nos jours
De plus, on parle très souvent de personnes superficielles,ceux qui laissent leur opinion pour simple jugement physique
Par les qualites professionnels,l'experience en autre,tout le monde à droit a sa chance dans le monde du travail